一般管理理论定义

一般管理理论定义

QQ知识库QQ活动网2021-02-24 11:48:088300A+A-

一般管理是什么意思

展开全部 法约尔的一般管理理论 泰勒的科学管理开创了西方古典管理理论的先河.在其正被传播之时,欧洲也出现了一批古典管理的代表 人物及其理论

管,就是控制。理就是使控制的内容有序、有效。 管理,就是控制并有序、有效地利用各种资源,以达成既定目标。

一般管理理论定义

一般管理理论的核心观点

1911年出版《科学管理原理》一书,被公认为“科学管理之父”。主要内容:科学管理理论的基本出发点是提高劳动生产效率,其主要内容是:a.使工作方法、劳动工具、工作环境标准化;b.确定合理的工作量;c.挑选和培训工人,使其掌握标准工作方法;d.实行差别工资制;e.实行职能工长制。 法国人法约尔(HenriFayol,1841-1925)对组织管理进行了系统地、独创的研究,l925年出版了《工业管理与一般管理》一书,后人把他称为“管理过程之父”。主要内容:法约尔提出,管理活动包含5种职能:计划、组织、指挥、协调、控制。并且他给出了14条一般管理原则。

新公共管理理论核心观点 ①顾客取向 ②是政府职能定位 ③是绩效管理 ④引入成本-效益观念 ⑤专业化管理

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一般管理理论和科学管理理论的区别

科学管理理论和一般管理理论的区别: 1.两者的具体着眼点不同: 泰勒是从工业等级制度向上研究,而法约尔是从经理人员向下研究。前者从细节入手,而后者着重一种宏观建构;前者具有唯一性(工业企业管理),而后者具有普适性(一般管理)。 2.两种理论在某些方面是相矛盾: 这两种理论在某些问题上看法是不一致的,甚至是相互对立的。例如,法约尔的十四项原则中有一条是“统一指挥”,即无论对那一种工作来说,一个下属人员只能接受一个领导者的命令。也即是说,在企业的管理中要避免双重领导,不然当两个领导对同一个人或一件事行使权力时就会出现混乱。而在泰勒的理论中,他提出实行职能工长制,即应该把管理工作细分,使所有的工长只承担一种管理职能。 3.对行政管理的影响不同: “科学管理”与“一般管理”创立之初都不是提高政府管理(或行政管理,公共管理)为出发点的。关于出发点这个问题,笔者已经在上面较为详细的阐述。因此,从真正的出发点和落脚点来看,两种理论创立的过程主要是应对企业的管理需要的。如果说法约尔的一般管理理论在某种程度上同时也是适用政府管理的,那泰勒的科学管理理论则是纯企业管理的。

科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为:科学,而不是单凭经验办事;和谐 ,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出 ,取代有限的产出,每人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。 法约尔的一般管理理论,是现代经营管理之父--亨利·法约尔在他最重要的代表作《工业管理和一般管理》(1916年出版)中阐述的管理理论。法约尔的研究则是从“办公桌前的总经理”出发的,以企业整体作为研究对象。他认为,管理理论是“指有关管理的、得到普遍承认的理论,是经过普遍经验检验并得到论证的一套有关原则、标准、方法、程序等内容的完整体系”;有关管理的理论和方法不仅适用于公私企业,也适用于军政机关和社会团体。这正是其一般管理理论的基石。

科学 管理就是运用科学的系统性 可行性 专业性 适合自己企业的 具有本企业特色的管理系统 不可生搬硬套 一般管理理论是古典管理思想的重要代表,后来成为管理过程学派的理论基础,也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据,对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。其中某些原则甚至以“公理”的形式为人们接受和使用。因此,继泰罗的科学管理之后,一般管理理论被誉为管理史上的第二座丰碑。

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