按劳分配有哪些形式

按劳分配有哪些形式

QQ知识库QQ活动网2021-02-24 11:59:208300A+A-

我国多种分配方式的主要形式有哪几种

在我国按劳分配是主体,其他分配方式还有按经营成果分配和按资本、技术等生产要素分配等。

在社会主义初级阶段,存在多种分配方式,主要形式包括以下四种: 一、按劳分配。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,在社会主义初级阶段所有分配方式中占主体地位。它的分配尺度是依劳动数量和质量,多劳多得,体现公平和效率。 二、按个体劳动者劳动成果分配 个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税收后直接归劳动者所有,从而构成他们的个人收入。特点:他们既是劳动者,又是经营者、投资者,不仅要付出劳动,谋划发展,还要承担经营风险。 三、按生产要素分配 按生产要素分配,是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 具体形式:主要有劳动,资本,技术、管理、土地等。 按劳动要素分配:指在私营企业和外资企业中,劳动者所获得的工资收入。 按资本要素分配:包括私营企业主生产经营取得的税后利润,债权人取得的利息收入,股息分红,债券,股票交易收入等。 按技术要素分配:科技工作者提供新技术取得的收入。 按管理要素分配:企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 四、福利性分配 在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配,从社会保障中取得的各种收入,也属于非按劳分配。 我国在社会主义初级阶段的分配制度,是由我国的社会经济条件决定的。以公有制为主体,多种所有制经济长期共同发展的所有制结构,决定了以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配结构。公有制实现形式的多样化决定了分配形式的多样化、股份制、股份合作制、合作制、承包经营等形式的存在,使得分配制度上也必然存在按劳分配以外的各种分配形式。在社会主义市场经济运行中,各种生产要素如土地、资本、劳动、管理等都要有相应的评价,这此生产要素的所有者都要获得相应的收入。可见,社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,是以公有制为主体,多种所有制经济长期共同发展、公有制实现形式多样化,市场经济运行机制等各种因素综合作用的必然结果。

律师解答: 国债是国家以(债务人)的身份利用信用形式筹集财政资金的一种分配形式。

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按劳分配的分配形式包括:非按劳分配的分配方式包括

按劳分配形式:以劳动为尺度分配个人消费品(在商品经济中表现为货币收入)的分配方式。 它的主要内容包括: 1、个人消费品的分配只能以劳动为尺度,而不能以生产资料的占有状况和其他条件为尺度; 2、每个劳动者应分配的个人收入的多少,取决于他为社会提供的劳动进行必要的扣除之后为个人劳动部份的多少,多劳多得,少劳少得; 3、随着劳动生产率的提高和生产的发展,劳动者能够分到的消费品也将增加。按劳分配执行的是一种等量劳动相交换的原则。 非按劳分配形式包括: 按劳分配以外的劳动收入、按劳动力价值分配的收入、经营收入、资产收益、资本收入。 1、按劳分配以外的劳动收入。主要是个体劳动者和农村专业户的个人收入。 个体劳动者的收入是劳动收入,但它不同于按劳分配收入。实行家庭联产承包责任制的农民家庭收入中,也包含这种劳动收入的内容。  此外,还包括国家企事业单位的职工利用业余时间从事劳动而获得的收入。 2、按劳动力价值分配的收入。指在外资经济和私人经济企业中工作的劳动者得到的工资收入。其实质是劳动力价值或价格。 3、经营收入。公有制企业的承包经营者和农村家庭联产承包责任制的农民收入中包含的因经营业绩带来的收入。 4、资产收益;指公有制经济和其他经济成份中凭借资产获得的收入。如股息、利息等收入形式。  5、资本收入;各种投资者凭借资本所有权获得的利润收入,主要包括外资经济中国外和港澳台资本家取得的利润,以及我国私营业主取得的收入等。 扩展资料: 随着知识经济的到来,知识参与分配已经越来越普遍,并且也越来越得到人们普遍认同。知识是作为脑力劳动的成果参与分配的,也是一种按劳分配。我们知道,一般的劳动成果(产品或服务)只能使用一次(或曰一个寿命周期),只能供一人或一个社会群体使用,因而这种劳动成果也就只能一次性地参与按劳分配。 知识作为一种特殊的劳动成果,从理论上讲,其使用的范围、时间和频次具有无限性,除非有更新的知识将其代替、淘汰、推翻。所谓分配,在市场经济条件下,是劳动成果的享用者对劳动成果的所有者支付的报酬。 知识这种特殊的劳动成果虽然也需要一定的载体,其载体也需要复制,但其本身却不需要复制,不需要再付出新的劳动。不管有多少消费者,只要他购买知识产品,他就要支付报酬。也就是说,不需要复制的知识,可以参与无数次的分配;一次性的脑力劳动成果,可以无数次获得报酬。 这不仅不是对按劳分配的否定,恰恰是按劳分配符合逻辑的发展。专利、发明、科技成果等作为股份,参与企业的分红,实际上体现了按劳分配的原则。 参考资料:百度百科――按劳分配

按劳分配,即劳动力、土地、资本、信息、管理等要素共同参与收入分配。 非按劳分配包括: 1、按劳分配以外的劳动收入。 2、按劳动力价值分配的收入。 3、经营收入。 4、资产收益。 5、资本收入。

按劳分配包括企事业单位工资分配、津贴·’奖金。 非按劳分配包括福利性分配,资产性分配,经营性分配,个体,私营经济中的分配方式以及外商独资和中外合资企业分配!

按劳分配包括企事业单位工资分配 非按劳分配包括福利性分配,资产性分配,经营性分配,个体,私营经济中的分配方式以及外商独资和中外合资企业分配!

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现阶段按劳分配的实现形式具有什么特点

展开全部 现阶段的按劳分配远远尚未实现,我们的马克思先生也没有在书中说如何实现按劳分配,所以,现阶段按劳分配是不可能的。我们中国现在的企业都是老板拿大头,员工拿工资,员工干得再好,也不能拿多,只能拿奖金。老板永远是大头的获得者,因此,按劳分配只能在书上说说。

1、按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体,但不是社会唯一的分配原则。 2、等量劳动领取等量消费品的原则,还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。因为,公有制企业是自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,它们之间存在着各自的经济利益。劳动者的个人收入不仅取决于自己的劳动贡献,而且取决于其所在企业的生产经营成果。 3、按劳分配还不能以每个劳动者的劳动时间为尺度,而只能以商品交换实现的价值量所曲折反映的劳动量为尺度。在社会主义市场经济条件下,劳动者的个人劳动不能直接表现为社会劳动,其社会劳动的性质只能通过商品的市场交换才能得到实现和转化。按劳分配只能以通过商品交换实现的价值量为尺度。 4、按劳分配必须借助于商品货币形式来实现。劳动者先以货币工资形式取得劳动报酬,再用货币工资到商品市场上购买个人消费品。因此,按劳分配的最终实现还要受商品价格和商品供应量的影响。

展开全部 现阶段公有制企业都是自主经营、自负盈亏,都有各自的利益。所以,要在全社会的公有制经济范围内按照统一标准实行按劳分配是不可能的。因此,第二个特点是——等量劳动获得等量分配的原则,在社会主义初级阶段的全社会公有制经济范围内还不能按照统一的标准实施。现阶段的公有制企业都是自主经营、自负盈亏,都有自己的经济利益。按劳分配还不可能在全社会的公有制经济范围内按照统一标准实行。

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