你有何缺点和不足

你有何缺点和不足

QQ知识库QQ活动网2021-04-09 07:03:018300A+A-

谈谈你的优点和缺点

优点也是缺点,显得谦虚,缺点用好了也是优点,不至于让你自爆自己的短板。比如说优点是执着,对一件事,工作也好,生活也好,不做出个结果不能罢手,做事一定要善始善终才能案。但另一面就是有点固执,也就是缺点,对一件事太坚持,原则性太强,少了点变通,而且,做事太执着的话,无论是工作上还是生活上,人都会活的比较累。 其实人性本来如此,你最大最明显的缺点往往来源于你最金子般的优点,看你从什么角度去看,看你自己怎么理解。人无完人,所谓性格本质上也没有好坏之分,再坏的人也有人喜欢,再好的人也有人唾弃,掌握好“度”,优缺点是可以相互转化的。

优点:正义、爱憎分明、疾恶如愁、坚强、积极、有上进心...... 缺点:易冲动、感情用事、情绪波动大、不善于控制自己情绪、懒惰、心胸狭窄、斤斤计较、思路狭窄、思想不集中、不善交际、心直口快、...... 问得好!人必须学会了解自己!知己知彼,百战不殆! 谢谢!!!

优点:会喘气。 缺点:无理取闹 装可怜 色狼 耍流氓 猥亵 龌龊 变态 咸猪手 惯犯 六亲不认 没良心 游手好闲 一事无成 长不大 懦弱 精神有问题 盗窃 辱骂+打压+攻击朋友和亲人 无所适从 体弱多病 穷 无能 惹事生非 敏感 神经病 没人性 弱智 反应迟钝 钻死牛角尖 下流无耻 不知好歹 死板 胆小如鼠 犯奇葩 作恶多端 脑残 骗取同情 行骗 没诚意 不明事理 无上进心 不孝 窝囊 思想极端 没礼貌 白眼狼 自我中心 自以为是 撒谎 发坏 肮脏 懒惰 不守信用 干扰单位工作秩序 随地乱扔垃圾和吐痰以及大小便 心理扭曲 哗众取宠 捣乱 傻子 讨人嫌 不爱干净 不老实 忘恩负义 早出晚归 夜不归宿 自私自利 缠人 卖国 反动 滥用职权 二百五 权限狗 犯贱 反咬一口 破罐子破摔 记忆力差 笨 幸灾乐祸 挑衅 黑化+冒充人 出卖人 斤斤计较 霸道 犯二 暴力 威胁人 不要脸 没脸没皮 厚脸皮 独裁 报复人 伤害人……

1.优点最好是与你的报考有关的优点及工作态度,缺点尽量避重就轻。 2.祝你成功。

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求自己的50个优点.10个缺点

优点是热爱集体,认真工作一丝不苟,困难面前永不言败 缺点嘛就是经验太少,今后多多学习 优点: 善良,对真心朋友真诚以待。对别人的优点和技能能够虚心学习。有计划,比较勤快。 缺点: 不注意锻炼身体。面对诱惑的时候,意志力薄弱。人太善良,戒备心不强。 优点:对人热情,对工作认真,勤奋,具有同情心。 缺点:有时候比较倔强,不善于表达,学习力不够。 其实人无完人,只要自己发挥自己的长处,改掉自己的短处,多向周围的人学习,谦虚好学,工作、生活就会快乐! 优点就是在任何时候都很庆祝自己要做什么,自己该做什么,要怎样做。 做大的缺点就是不会拒绝,往往做些不情愿,不喜欢的事情。 优点:讲究团队精神,自信,友善,善于总结,喜欢接触新鲜事物,喜欢完善自我.诚实守信.喜欢帮助他人 缺点:英语很差,语言表达能力欠缺 优点:诚实守信,做事认真负责,待人接物彬彬有礼.积极向上,不干与落后! 缺点:有时候意志力不是很坚强 优点,认真 缺点,认真。因为认真会活的比别人累。 优点,思考。 缺点,结交广泛。有时却因为朋友的事搞得自己很累 优点:热爱生活,勤奋,具有同情心。 缺点:有时候比较固执 优点:诚实守信,狂妄自大。 缺点:诚实守信,狂妄自大。 优点: 有责任感,善良,善于接受新事物,学习能力强、随和、做事有分寸 缺点: 优柔寡断、不太自信、表达能力不好 优点:做事情认真负责、坚持原则、有一定的团队精神,有股不达目的誓不罢休的劲头。更喜欢以自己的方式做事,权威本身不能强制自己,只有认为这些规则对自己的目标有用时,才会去遵守。具有独立精神。 缺点:可以制定计划,但往往遵守不畅。喜欢赖床。自制力欠缺。 优点:性格乐观随和,初次相处的人一般对我印象都好 缺点:直言直语常得罪人,而且心情都写在脸上。还有不果断 优点:比较善良 缺点:不太善于沟通,感觉上是这个样子的。现在还加上一个就是定力不够 优点:善良、直率、能说会道、有一颗真诚的心 缺点:有点鲁莽、做事情要求太高,所以总是后悔 供你参考!累死我拉~加油哦

你写50遍“父母我爱你们”,你就有50个优点了。 你既然想不出你自己的50个优点,说明你的缺点很多。

为了让我自信,我也来答一下这个话题:10条一组。 真诚;善良;表达力强;诚实守信;有礼貌;长得年轻漂亮;身材不错;会做饭;遇到好的坏的事情懂思考;保留纯真的心; 有好奇心和不断学习的能力;会经常自省;能正确认识个人在社会、生物、政治、文化层面的位置从而不会迷失自我;对工作生活富有责任感;有同情心;不人云亦云能站在别人的角度思考问题;有改变自己改变当前状态的勇气和魄力;会阶段性的学习;有理想;热爱生活; 谦让;大度;宽容待人;知道自己要什么;有自己的原则;有责任感;孝顺;不世故;仗义;乐观开朗; 有一技之长;喜爱艺术;会一点手工;能虚心接受意见;面对自己的错误有承担的勇气和敢于承认错误;对人生有规划;看人有眼光;有独立的品味;爱写作; 喜欢交朋友;思维不固化;浪漫;慷慨;偶尔很幽默;追求平等自由;对最初的人和物会很纯粹;有自己的坚持和底线;保护弱者反对欺压必要时能给予一击(正义);能吃一堑长一智; 接下来是缺点1组: 没有毅力;懒惰;不自信;常常没有安全感;有时候会很神经;有时候很粘人很唠叨;不懂察言观色;身材矮小;经常说话不经过大脑;粗神经; 当然还有很多缺点,哈哈哈就说到这里吧!

自己能发现自己的优缺点,你就是一个优秀的人才,有的人只能够发现自己的优点,自己逃避了自己的缺点,这就很危险了。

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你谈谈你有什么优点和缺点

我有很多优点

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对,最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考:1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫地解决。因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略细节,所以你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时,才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。2、你为什么要竞聘该职位?分析:主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好好总结自己先前的话,指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信,又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能,主考官会认为你大概不能胜任,或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前,最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验,了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要,一语中的,切忌长篇大论、夸夸其谈,否则言多必失。3、你的学习成绩能否正确反映你的才能?分析:这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度,是不是也跟你对念书的态度一样?如果你求学时成绩优异,切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好,应该坦白解释,不要企图诿过于他人,这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标,多谈自己成绩好的科目。4、你有没有同时申请别的工作?是什么单位?分析:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的,便会使人觉得你毫无目标,不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作,便很可能令主考官留下良好印象,认为你一心一意循着同一方向发展,做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作,以免显得单调,不懂得变通。所以明智的法是提出两三类你已申请了的工作,并大约说明自己选择的次序。5、你过去在工作中最大的压力是什么?分析:以下是三个应试者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经验,因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业,正在应聘工作,还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题,而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难,留人更难。”6、你自认为过去取得过哪些重大成就?评点:一位应试者是这样回答的:“老实说我刚从学校毕业,在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时,辅导一批有智力障碍的儿童,教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事,但大家都尽心尽力,忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”所谓“重大成就”,并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对,因为他们首先被“重大成就”吓住了,接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词,这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大,相信一定能陈述一些自己的成就。7、你是一位好听众吗?分析:一位应试者作了如下回答:“上帝给我们两只耳朵,一张嘴巴,意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝,但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发,幽默也显示出应试者的个人魅力,幽默还能活跃面试气氛,恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。此外,面试考察中,有些求职者,尤其是女性,被别人提到自身的缺点,或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方。这是不对的,别忘了,你只是一个候选人,自以为是振振有词地驳倒主考官,只会使你误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议:1、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话,经验不足的应试者碰到这种情况,往往懊悔万分,心慌意乱,越发紧张,接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声,或伸舌头,这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对法是保持镇静,假如说错了的话无碍大局,也没有得罪人,可以若无其事,专心继续应对,切不可耿耿于怀,因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才,而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要,或会得罪别人,应该在合适的时间更正并道歉,比如说:“对不起,刚才我紧张了一点,好像讲错了话,我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧,主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法,你说不定还会因此博得好感。2、遇到不懂或不明白的问题在面试过程中碰到不懂得回答的问题,硬着头皮胡乱说一通,掩饰自己的无知,这是下策,因为资深的主考官很可能继续追问下去,应试者乱说只会出洋相,主考官即使不追问,也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题,东拉西扯讲别的事情混过去,这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认:“我不懂”,“对于这个问题,我还认识不够,看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能,什么都精通,你态度诚恳,反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中,主考官提出的问题,应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚,可以请求对方重复一次。可是有时即使再问一次,还是没法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面,因为他对问题涉及的范围认识不够,但更可能在主考官方面,或者因为他的问题组织得不好,或者讲得太简单太急速。假如明知主考官问得不妥当,也不应该当面指出“您的问题很模糊,我不知道您想问什么”,最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案,尝试给最可能接近的资料,说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳,不胡乱猜测、信口开河。----面试时的应答技巧应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。1、有问必答。不管是什么问题,都要作出回答。这是最基本的原则。2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题,而你又确实不懂,你就坦率承认。3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能否定自己的话,转化成肯定自己的话。4、反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目,你必须"小"作,不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。面试难题应答实例对面试难题回答的原则技巧是:避其锋芒;转移话锋;暗渡陈仓;避重就轻。其中关键是:要变被动为主动,把问题转向可以主动操纵的方面来。面试策略---踏入社会的第一步毕业生走出校门,挑选梦想的行业之后,立即面对如何挑选就业应征的职场服装,如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象,以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则,但社会上的一些传统概念,求职人还是必须首先适应。

1.优点最好是与你的报考有关的优点及工作态度,缺点尽量避重就轻。 2.祝你成功。

原发布者:组工清风居士  能谈谈你的优点和缺点吗?  【评析】:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。  考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:  (1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。  (2)做为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于

你有何缺点和不足

面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答?

分析: 大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时,能否从容不迫地解决。因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。  ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略细节,所以你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。 ——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时,才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。 ——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。 面试常见问题及解决方式: 问题一:“请你自我介绍一下”  思路:  1、这是面试的必考题目。  2、介绍内容要与个人简历相一致。  3、表述方式上尽量口语化。  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。  5、条理要清晰,层次要分明。  6、事先最好以文字的形式写好背熟。  问题二:“谈谈你的家庭情况”  思路:  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、 简单地罗列家庭人口。  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。  4、 宜强调父母对自己教育的重视。  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。  问题三:“你有什么业余爱好?”  思路:  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  问题四:“你最崇拜谁?”  思路:  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。  3、 不宜说崇拜自己。  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。  问题五:“你的座右铭是什么?”  思路:  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。  3、不宜说那些太抽象的座右铭。  4、不宜说太长的座右铭。  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”  问题六:“谈谈你的缺点”  思路:  1、 不宜说自己没缺点。  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”  思路:  1、 不宜说自己没有失败的经历。  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,  4、 所谈经历的结果应是失败的。  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。  问题八:“你为什么选择我们公司?”  思路:  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”  思路:  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”  思路:  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”  思路:  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”  问题十二:“我们为什么要录用你?”  思路:  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”  问题十三:“你能为我们做什么?”  思路:  1、 基本原则上“投其所好”。  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”  思路:  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。  3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”  思路:  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”  思路:  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

测试题:谈谈你的优点和缺点 关键字:优点和缺点 【例】能谈谈你的优点和缺点吗? 【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点: (1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如,考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 (2)作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点,即:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发,不要过于具体甚至恰恰相反:一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”,所以应慎用! (3)谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 (4)不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求。 (5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。 给你提供一些思路吧: 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题2:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。。

诚实的回答, 因为一个人能够知道自己的缺点,才可以更好的改变自己,弥补自己的不足。 我相信这也是一个企业招人很重要的一个目的,

既然知道自己有什么缺点,当然就知道怎么调整。但在回答的过程中最好扬长避短。 找一此不太致命的缺点提一下,并提出以后的解决方案。切不可提出有原则性的缺点,虽然能体现自己的诚实,但也会让评委重新审视你

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